在大众看来，小米信号职场性骚扰事件几近灭迹。

不管是资本还是创业，高管G功都是一件复杂的事。当然，耗高上面说的只是早期投资机构的小手段，耗高而到了后期，这些VC的手段日渐高级，从炒作项目数据进化到炒作创始人，更有甚者不惜利用一个心智发育未完全的孩子，从而达到吸引眼球的目的，王凯歆和她的神奇百货就是最好的案例。

小米信号太多创业项目死于投资机构不负责。比如对于投资机构来说，高管G功手上有A、B、C、D、E等等若干个项目，在确定投资后和创始人交流沟通的周期可能回到几周甚至几个月之久。周期长了，耗高投资人往往更关心的是盈利、耗高日活、用户量等等数据上的变化，如果创业项目做不到这种高速成长，投资人有时会向下施加一些无形的压力。

个人投资可以博概率，小米信号可作为拿着客户钱做投资的投资机构来说，就一定要先尽人事再听天命。可匹配度的差异往往会让创业者骑虎难下，高管G功最后甚至让项目走向失败。

然而投资可不是只给钱那么简单，耗高每一份投资都应该对得起它自身的价值。

个人感觉节目最大的看点在于：小米信号暂时让观众忘却VC大佬身上的光环，真实的体会投资人在选择项目时真实的想法。3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，高管G功往往会变得情感上无法满足。

据在英国一家超市进行的研究显示，耗高工作满意度与企业生产力间竟然存在着强烈的负相关：员工越不开心，公司收益越高。另一项研究发现，小米信号谈判中，比起那些心情愉悦的人，心情不佳的人能取得更好的成果。

他们当中，高管G功感觉到“不幸福”的人群比例几乎与低收入群体(年收入1-3万元)相当。更多好处请关注坤鹏论公众号：耗高kunpenglun，回复“投稿”查看。